Les carrières ne sont pas linéaires — et ne devraient pas avoir à l'être.
Qui encourage la relève, développe ses cadres de manière ciblée et facilite le retour à l'emploi aura demain les meilleurs talents chez soi. Le développement professionnel n'est pas un « nice-to-have », c'est une stratégie RH.
des femmes réduisent leur taux d'occupation après un congé parental — souvent sans retour en arrière
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Competence Center for Diversity, Disability and Inclusion, Universität St.Gallen
Notre analyse de l'égalité salariale aide votre entreprise à vérifier si la rémunération de vos collaborateurs est juste et objective. Les résultats de l'analyse se situent-ils dans la limite de
Organisation
Competence Center for Diversity, Disability and Inclusion, Universität St.Gallen
Le HSG Diversity Benchmarking est le plus grand benchmarking en Suisse sur le thème de la diversité et de l'égalité. Le HSG Diversity Benchmarking ne fournit pas seulement des faits, mais montre
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Fachstelle UND
Le bureau spécialisé UND accompagne les associations dans le développement et la mise en œuvre de projets communs pour promouvoir la conciliation et l’égalité. Plusieurs organisations d’un
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Grâce à des enquêtes en ligne, le centre de compétence recueille la satisfaction des collaboratrices et collaborateurs concernant la conciliation et l’égalité. Les résultats sont analysés graphiquement et fournissent de précieuses indications pour le développement
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Fachstelle UND
Basé sur l'analyse de l'état actuel, des objectifs et des mesures concrètes sont développés conjointement avec l'organisation. Le bureau spécialisé UND modère ce processus et élabore un plan d'action, d
Conciliation
Fachstelle UND
Grâce à l'ajout d'indicateurs spécifiques à la conciliation et à l'égalité dans le contrôle du personnel, l'efficacité des mesures devient mesurable. Le service spécialisé élabore sur la base de vos chiffres un contrôle de la conciliation et soutient l'interprétation des données.