Le carriere non sono lineari — e non dovrebbero doverlo essere.
Chi promuove le nuove leve, sviluppa i quadri in modo mirato e rende possibile il reinserimento avrà domani le menti migliori in azienda. Lo sviluppo professionale non è un « nice-to-have », è strategia del personale.
delle donne riduce il grado di occupazione dopo il congedo parentale — spesso senza ritorno
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Competence Center for Diversity, Disability and Inclusion, Universität St.Gallen
La nostra analisi della parità salariale aiuta la vostra azienda a verificare se la retribuzione dei vostri collaboratori è equa e obiettiva. Se i risultati dell’analisi rientrano nel
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Lo HSG Diversity Benchmarking è il più grande benchmarking in Svizzera sul tema della diversità e dell'uguaglianza. Lo HSG Diversity Benchmarking non fornisce solo dati, ma mostra
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Fachstelle UND
La Fachstelle UND accompagna le associazioni nello sviluppo e nell’attuazione di progetti comuni per la promozione della conciliazione e della parità. Possono essere coinvolte più organizzazioni di un
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Tramite sondaggi online l’ufficio specializzato rileva la soddisfazione dei collaboratori riguardo a conciliazione e parità. I risultati vengono analizzati graficamente e forniscono co
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Basandosi sull'analisi dello stato attuale, vengono sviluppati insieme all'organizzazione obiettivi e misure concreti. L'ufficio specialistico UND modera questo processo e crea un piano d'azione, d
Conciliazione
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Grazie all’integrazione del controlling del personale con indicatori specifici per la conciliazione e la parità, l’efficacia delle misure viene resa misurabile. L’ufficio specializzato elabora in base ai dati un