Karrieren verlaufen nicht linear — und sollten es auch nicht müssen.
Wer Nachwuchs fördert, Führungskräfte gezielt entwickelt und Wiedereinstieg ermöglicht, hat morgen die besten Köpfe im Haus. Berufliche Entwicklung ist kein Nice-to-have, sondern Personalstrategie.
der Frauen reduzieren Pensum nach Elternzeit — oft ohne Rückweg
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Lohn
Competence Center for Diversity, Disability and Inclusion, Universität St.Gallen
Unsere Lohngleichheitsanalyse hilft Ihrem Unternehmen dabei, die Vergütung Ihrer Mitarbeitenden zu überprüfen, ob sie fair und objektiv ist. Liegen die Ergebnisse der Analyse innerhalb de
Organisation
Competence Center for Diversity, Disability and Inclusion, Universität St.Gallen
Das HSG Diversity Benchmarking ist schweizweit das grösste Benchmarking zum Thema Vielfalt und Gleichstellung. Dabei liefert das HSG Diversity Benchmarking nicht nur Fakten, sondern zeigt
Lohn
Fachstelle UND
Die Fachstelle UND begleitet Verbände bei der Entwicklung und Umsetzung gemeinsamer Projekte zur Förderung von Vereinbarkeit und Gleichstellung. Dabei können mehrere Organisationen eines
Lohn
Fachstelle UND
Mittels Online-Umfragen erhebt die Fachstelle die Zufriedenheit der Mitarbeitenden in Bezug auf Vereinbarkeit und Gleichstellung. Die Ergebnisse werden grafisch ausgewertet und liefern we
Lohn
Fachstelle UND
Basierend auf der Ist-Analyse werden gemeinsam mit der Organisation konkrete Ziele und Massnahmen entwickelt. Die Fachstelle UND moderiert diesen Prozess und erstellt einen Aktionsplan, d
Vereinbarkeit
Fachstelle UND
Durch die Ergänzung des Personalcontrollings mit spezifischen Kennzahlen zur Vereinbarkeit und Gleichstellung wird die Wirkung von Massnahmen messbar gemacht. Die Fachstelle erstellt anha