Sechs Themenfelder
Worum es geht.
Wir gliedern die Sammlung nach sechs Feldern, die in der Schweizer Arbeitswelt heute wirklich zählen.
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Lohn
Gleicher Lohn ist Verfassungsrecht — in der Praxis aber noch nicht Realität.
Die Schweizer Bundesverfassung verlangt seit 1981 gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit. Trotzdem liegt der unerklärte Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern bei rund 7 %. Eine systematische Lohnanalyse macht Lücken sichtbar — und schliesst sie.
7 %unerklärter Lohnunterschied (BFS, 2022)
Unterthemen
Lohngleichheit · Lohnanalyse · Lohntransparenz
Zu den Angeboten 6 Angebote - 02
Vereinbarkeit
Arbeit, Familie, Pflege — moderne KMU machen sie miteinander vereinbar.
Flexible Arbeitsmodelle, gute Elternzeit-Regelungen und Unterstützung bei der Betreuung von Angehörigen sind keine Wohltätigkeit, sondern wirtschaftlich vernünftig: Sie senken Fluktuation, erhöhen Engagement und ziehen Talente an.
42 %der Erwerbstätigen pflegen oder betreuen Angehörige
Unterthemen
Arbeitsmodelle · Elternschaft · Betreuung von Angehörigen
Zu den Angeboten 67 Angebote - 03
Schutz & Respekt
Ein Arbeitsplatz ohne Belästigung, Mobbing und Diskriminierung — Standard, nicht Bonus.
Sexuelle Belästigung, Mobbing und Diskriminierung sind in der Schweiz verboten. Arbeitgebende haben eine Schutzpflicht. Klare Prozesse, Schulungen und Anlaufstellen schützen Mitarbeitende — und das Unternehmen rechtlich.
28 % / 10 %der Frauen / Männer erlebten Belästigung am Arbeitsplatz
Unterthemen
Sexuelle Belästigung · Mobbing · Diskriminierung
Zu den Angeboten 9 Angebote - 04
Organisationsentwicklung
Vielfältige Teams sind nicht nur gerechter — sie sind nachweislich profitabler.
Inklusive Organisationskulturen produzieren bessere Entscheidungen, mehr Innovation und höhere Profitabilität. Veränderung braucht Führung, klare Prozesse und ein gemeinsames Verständnis dessen, was Gleichstellung im Alltag bedeutet.
+25 %höhere Profitabilität bei vielfältigen Führungsteams (McKinsey)
Unterthemen
Unternehmenskultur · Führungskräfte · Diversität & Inklusion · Kompetenz Gleichstellung
Zu den Angeboten 30 Angebote - 05
Berufliche Entwicklung
Karrieren verlaufen nicht linear — und sollten es auch nicht müssen.
Wer Nachwuchs fördert, Führungskräfte gezielt entwickelt und Wiedereinstieg ermöglicht, hat morgen die besten Köpfe im Haus. Berufliche Entwicklung ist kein Nice-to-have, sondern Personalstrategie.
60 %der Frauen reduzieren Pensum nach Elternzeit — oft ohne Rückweg
Unterthemen
Nachwuchsförderung · Führungskräfteförderung · Wiedereinstieg · Personalwesen
Zu den Angeboten 24 Angebote - 06
Selbstständige Erwerbstätigkeit
Selbstständig zu sein heisst, eigene Regeln zu schreiben — auch für Gleichstellung.
Selbstständige Frauen und Männer prägen den Schweizer Arbeitsmarkt mit. Sie brauchen andere Strukturen als Angestellte: Netzwerke, Sichtbarkeit, Vereinbarkeits-Lösungen für sich selbst — und für die Menschen, die sie beschäftigen.
Unterthemen
Selbstständigkeit
Zu den Angeboten 1 Angebot