Six thématiques
De quoi il s’agit.
La collection est organisée autour de six thématiques qui comptent dans le monde du travail suisse.
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Salaire
L'égalité salariale est un droit constitutionnel — mais pas encore une réalité dans la pratique.
Depuis 1981, la Constitution fédérale suisse exige un salaire égal pour un travail de valeur égale. Pourtant, l'écart salarial inexpliqué entre femmes et hommes se situe autour de 7 %. Une analyse salariale systématique rend les écarts visibles — et les comble.
7 %d'écart salarial inexpliqué (OFS, 2022)
Sous-thèmes
Égalité salariale · Analyse des salaires · Transparence salariale
Voir les offres 15 offres - 02
Conciliation
Travail, famille, proches aidants — les PME modernes les rendent conciliables.
Modèles de travail flexibles, bons congés parentaux et soutien aux personnes qui s'occupent de proches ne relèvent pas de la charité, mais du bon sens économique : ils réduisent la rotation du personnel, renforcent l'engagement et attirent les talents.
42 %des personnes actives s'occupent de proches ou les soignent
Sous-thèmes
Modèles de travail · Parentalité · Soins aux proches
Voir les offres 73 offres - 03
Protection et respect
Un lieu de travail sans harcèlement, mobbing ni discrimination — la norme, pas un bonus.
Le harcèlement sexuel, le mobbing et la discrimination sont interdits en Suisse. Les employeurs ont un devoir de protection. Des processus clairs, des formations et des services de contact protègent le personnel — et l'entreprise sur le plan juridique.
28 % / 10 %des femmes / des hommes ont vécu du harcèlement au travail
Sous-thèmes
Harcèlement sexuel · Harcèlement moral · Discrimination
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Développement organisationnel
Les équipes diversifiées ne sont pas seulement plus justes — elles sont aussi plus rentables, preuves à l'appui.
Les cultures d'organisation inclusives produisent de meilleures décisions, plus d'innovation et une rentabilité accrue. Le changement demande du leadership, des processus clairs et une compréhension commune de ce que l'égalité signifie au quotidien.
+25 %de rentabilité en plus pour les équipes dirigeantes diversifiées (McKinsey)
Sous-thèmes
Culture d'entreprise · Cadres · Diversité et inclusion · Compétence égalité
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Développement professionnel
Les carrières ne sont pas linéaires — et ne devraient pas avoir à l'être.
Qui encourage la relève, développe ses cadres de manière ciblée et facilite le retour à l'emploi aura demain les meilleurs talents chez soi. Le développement professionnel n'est pas un « nice-to-have », c'est une stratégie RH.
60 %des femmes réduisent leur taux d'occupation après un congé parental — souvent sans retour en arrière
Sous-thèmes
Promotion de la relève · Développement des cadres · Réinsertion · Ressources humaines
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Activité indépendante
Être indépendant·e, c'est écrire ses propres règles — aussi en matière d'égalité.
Les indépendantes et indépendants façonnent le marché du travail suisse. Il leur faut d'autres structures que les salarié·e·s : des réseaux, de la visibilité, des solutions de conciliation pour elles et eux-mêmes — et pour les personnes qu'ils emploient.
Sous-thèmes
Travail indépendant
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