Voneinander lernen

Stimmen aus der Praxis

„Der Austausch mit anderen KMU hat uns gezeigt, dass wir mit unseren Fragen nicht allein sind. Wir haben konkrete Ideen mitgenommen, die wir am nächsten Tag umsetzen konnten.“

— Geschäftsführerin, Industrie-KMU, 45 Mitarbeitende

„Besonders wertvoll war der offene Erfahrungsaustausch über Lohngleichheit. Wir wussten vorher gar nicht, wo wir anfangen sollen.“

— HR-Verantwortlicher, Dienstleistungsbetrieb, 120 Mitarbeitende

„Die Fallbeispiele waren praxisnah und direkt auf unsere Grösse übertragbar.“

— Inhaber, Gewerbebetrieb, 12 Mitarbeitende

Fallbeispiele

Flexible Arbeitsmodelle in einem Produktionsbetrieb

Ein KMU mit Schichtbetrieb führte planbare Teilzeit- und Jahresarbeitszeitmodelle ein. Ergebnis: geringere Fluktuation und eine spürbar höhere Zufriedenheit der Mitarbeitenden.

Lohntransparenz Schritt für Schritt

Ein Dienstleistungsbetrieb machte die Kriterien der Lohnfindung transparent und führte eine erste interne Lohnanalyse mit dem Logib-Tool des Bundes durch — ohne grossen Zusatzaufwand.

Klare Regeln gegen Belästigung

Ein Gewerbebetrieb definierte Ansprechpersonen und ein einfaches Meldeverfahren. Die Mitarbeitenden fühlen sich seither sicherer, Vorfälle anzusprechen.

Zahlen & Fakten

• Über 130 Angebote von spezialisierten Anbietenden in der ganzen Schweiz.
• Sechs Themenfelder — von Lohn bis berufliche Entwicklung.
• Runder Tisch 2025: kantonale und überkantonale Austauschgefässe im Aufbau.