Sei tematiche
Di che cosa si tratta.
La raccolta è strutturata attorno a sei temi che contano nel mondo del lavoro svizzero.
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Salario
La parità salariale è un diritto costituzionale — ma nella pratica non è ancora realtà.
Dal 1981 la Costituzione federale svizzera esige un salario uguale per un lavoro di pari valore. Ciononostante, il divario salariale inspiegato tra donne e uomini si attesta attorno al 7 %. Un'analisi salariale sistematica rende visibili le lacune — e le colma.
7 %di divario salariale inspiegato (UST, 2022)
Sotto-temi
Parità salariale · Analisi salariale · Trasparenza salariale
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Conciliazione
Lavoro, famiglia, assistenza — le PMI moderne li rendono conciliabili.
Modelli di lavoro flessibili, buoni congedi parentali e sostegno a chi assiste familiari non sono beneficenza, ma scelte economicamente sensate: riducono la fluttuazione, aumentano il coinvolgimento e attirano talenti.
42 %delle persone occupate assiste o si prende cura di familiari
Sotto-temi
Modelli di lavoro · Genitorialità · Cura dei familiari
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Protezione e rispetto
Un posto di lavoro senza molestie, mobbing e discriminazione — uno standard, non un bonus.
Molestie sessuali, mobbing e discriminazione sono vietati in Svizzera. I datori di lavoro hanno un obbligo di protezione. Processi chiari, formazioni e punti di contatto proteggono il personale — e l'azienda sul piano legale.
28 % / 10 %delle donne / degli uomini ha subito molestie sul posto di lavoro
Sotto-temi
Molestie sessuali · Mobbing · Discriminazione
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Sviluppo organizzativo
I team eterogenei non sono solo più equi — sono anche dimostrabilmente più redditizi.
Le culture organizzative inclusive producono decisioni migliori, più innovazione e maggiore redditività. Il cambiamento richiede leadership, processi chiari e una comprensione condivisa di cosa significhi la parità nella quotidianità.
+25 %di redditività in più nei team dirigenziali eterogenei (McKinsey)
Sotto-temi
Cultura aziendale · Quadri dirigenti · Diversità e inclusione · Competenza parità
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Sviluppo professionale
Le carriere non sono lineari — e non dovrebbero doverlo essere.
Chi promuove le nuove leve, sviluppa i quadri in modo mirato e rende possibile il reinserimento avrà domani le menti migliori in azienda. Lo sviluppo professionale non è un « nice-to-have », è strategia del personale.
60 %delle donne riduce il grado di occupazione dopo il congedo parentale — spesso senza ritorno
Sotto-temi
Promozione delle nuove leve · Sviluppo dei quadri · Reinserimento · Risorse umane
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Attività indipendente
Essere indipendenti significa scrivere le proprie regole — anche in materia di parità.
Le lavoratrici e i lavoratori indipendenti contribuiscono a plasmare il mercato del lavoro svizzero. Hanno bisogno di strutture diverse da quelle dei dipendenti: reti, visibilità, soluzioni di conciliazione per sé — e per le persone che impiegano.
Sotto-temi
Lavoro autonomo
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