Dépistage Femmes 45+ – l’instrument d’analyse organisationnelle

De : Ostschweizer Fachhochschule OST, Institut für Organisation und Leadership IOL L’offre soutient la gestion de carrière des femmes à partir de 45 ans. L’offre soutient les entreprises dans une politique du personnel innovante afin d’exploiter de manière créatrice le potentiel des femmes 45+. Cela contribue à ce que les femmes restent dans leur carrière et occupent de plus en plus des postes de direction. Les entreprises qui souhaitent dès le départ suivre un processus complet et basé sur l’analyse peuvent réaliser un dépistage afin d’obtenir un aperçu général et centré sur les femmes 45+ de l’orientation stratégique de leur développement du personnel et de la promotion de carrière, et ainsi identifier les facteurs de succès ainsi que les domaines problématiques de la mise en œuvre opérationnelle. L’objectif est d’analyser et d’améliorer le professionnalisme du développement du personnel et de la carrière tant au niveau personnel qu’organisationnel. Un accent est notamment mis sur la manière dont des carrières réussies sont possibles indépendamment du sexe et de l’âge.