Frauen 45+ Screening – das Instrument zur Organisationsanalyse

Von: Ostschweizer Fachhochschule OST, Institut für Organisation und Leadership IOL Das Angebot unterstützt die Karrieregestaltung von Frauen ab einem Alter von 45 Jahren. Das Angebot unterstützt Unternehmen in der innovativen Personalpolitik, um das Potential von Frauen 45+ wertschöpfend zu nutzen. So wird dazu beitragen, dass Frauen in ihren Karrieren verbleiben und zunehmend in Führungspositionen arbeiten. Unternehmen, die von Beginn an einen umfassenden, analysegestützten Prozess gehen wollen, können ein Screening durchführen, um einen generellen und auf Frauen 45+ fokussierten Einblick über die strategische Ausrichtung ihrer Personalentwicklung und Karriereförderung verschaffen können und Erfolgsfaktoren sowie Problembereiche der operativen Umsetzung zu erkennen. Ziel ist die Professionalität der Personal- und Karriereentwicklung sowohl auf persönlicher wie auch auf organisationaler Ebene zu analysisren und erhöhen. Ein Fokus wird unter anderem darauf gesetzt, wie gut gelingende Karrieren unabhängig von Geschlecht und Alter möglich sind. Das Eidgenössische Büro für Gleichstellung von Frau und Mann (EBG) unterstützt/e das Projekt mit Finanzhilfen.