Donne 45+ Screening – lo strumento per l'analisi organizzativa

Da: Fachhochschule OST della Svizzera orientale, Istituto per l'Organizzazione e la Leadership IOL L'offerta supporta la progettazione della carriera delle donne a partire dai 45 anni. L'offerta supporta le aziende nella politica del personale innovativa, per utilizzare in modo produttivo il potenziale delle donne 45+. In questo modo si contribuisce a far sì che le donne rimangano nelle loro carriere e lavorino sempre più in posizioni di leadership. Le aziende che vogliono intraprendere fin dall'inizio un processo completo basato sull'analisi possono effettuare uno screening per ottenere una panoramica generale e focalizzata sulle donne 45+ sull'orientamento strategico del loro sviluppo del personale e promozione della carriera, e per riconoscere fattori di successo e aree problematiche nell'attuazione operativa. L'obiettivo è analizzare e aumentare la professionalità dello sviluppo del personale e della carriera sia a livello personale che organizzativo. Un focus è posto, tra l'altro, su quanto siano possibili carriere di successo indipendentemente da genere ed età. L'Ufficio federale per l'uguaglianza tra donna e uomo (EBG) sostiene/ha sostenuto il progetto con aiuti finanziari.