Femmes 45+ Manuel - «Formes tardives de carrière des femmes et égalité des chances»

De : Haute école spécialisée de Suisse orientale OST, Institut pour l’organisation et le leadership IOL L’offre soutient la gestion de carrière des femmes à partir de 45 ans. L’offre soutient les entreprises dans leur politique innovante du personnel afin d’exploiter de manière créatrice le potentiel des femmes 45+. Cela contribue à ce que les femmes restent dans leur carrière et occupent de plus en plus des postes de direction. Outre les résultats, la FHS Saint-Gall présente différentes mesures qui peuvent être utilisées individuellement ou comme élément d’une stratégie globale de développement du personnel concernant les collaboratrices 45+.