Donne 45+ Manuale - «Forme di carriera tardive delle donne e parità di opportunità»

Di: Fachhochschule OST della Svizzera orientale, Istituto per l'organizzazione e la leadership IOL L'offerta supporta la progettazione della carriera delle donne a partire dai 45 anni. L'offerta supporta le aziende nella politica del personale innovativa, per utilizzare in modo produttivo il potenziale delle donne 45+. In questo modo si contribuisce a far sì che le donne rimangano nelle loro carriere e lavorino sempre più in posizioni dirigenziali. Oltre ai risultati, la FHS St.Gallen presenta diverse misure che possono essere adottate singolarmente o come elemento di una strategia complessiva di sviluppo del personale riferita ai collaboratori (femminili) 45+.