Frauen 45+ Handbuch - «Späte Karriereformen von Frauen und Chancengleichheit»

Von: Ostschweizer Fachhochschule OST, Institut für Organisation und Leadership IOL Das Angebot unterstützt die Karrieregestaltung von Frauen ab einem Alter von 45 Jahren. Das Angebot unterstützt Unternehmen in der innovativen Personalpolitik, um das Potential von Frauen 45+ wertschöpfend zu nutzen. So wird dazu beitragen, dass Frauen in ihren Karrieren verbleiben und zunehmend in Führungspositionen arbeiten. Neben den Ergebnissen zeigt die FHS St.Gallen unterschiedliche Massnahmen auf, die einzeln oder als Element einer umfassenden Personalentwicklungsstrategie bezogen auf die (weiblichen) Mitarbeitenden 45+ zur Gestaltung herangezogen werden können.