L'égalité salariale est un droit constitutionnel — mais pas encore une réalité dans la pratique.
Depuis 1981, la Constitution fédérale suisse exige un salaire égal pour un travail de valeur égale. Pourtant, l'écart salarial inexpliqué entre femmes et hommes se situe autour de 7 %. Une analyse salariale systématique rend les écarts visibles — et les comble.
d'écart salarial inexpliqué (OFS, 2022)
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Competence Center for Diversity, Disability and Inclusion, Universität St.Gallen
Notre analyse de l'égalité salariale aide votre entreprise à vérifier si la rémunération de vos collaborateurs est juste et objective. Les résultats de l'analyse se situent-ils dans la limite de
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Fachstelle UND
Le bureau spécialisé UND accompagne les associations dans le développement et la mise en œuvre de projets communs pour promouvoir la conciliation et l’égalité. Plusieurs organisations d’un
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Fachstelle UND
Grâce à des enquêtes en ligne, le centre de compétence recueille la satisfaction des collaboratrices et collaborateurs concernant la conciliation et l’égalité. Les résultats sont analysés graphiquement et fournissent de précieuses indications pour le développement
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Fachstelle UND
Basé sur l'analyse de l'état actuel, des objectifs et des mesures concrètes sont développés conjointement avec l'organisation. Le bureau spécialisé UND modère ce processus et élabore un plan d'action, d
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Fachstelle UND
Le centre de compétence propose des formations pratiques sur des thèmes tels que la diversité, l’égalité, les modèles de travail favorables à la famille et l’équilibre de vie. Les contenus sont adaptés individuellement aux besoins
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Fachstelle UND
Dans des ateliers et des conférences, les personnes en position de direction sont sensibilisées à l’importance de la conciliation et de l’égalité. Des domaines d’action concrets sont présentés et ensemble