La parità salariale è un diritto costituzionale — ma nella pratica non è ancora realtà.
Dal 1981 la Costituzione federale svizzera esige un salario uguale per un lavoro di pari valore. Ciononostante, il divario salariale inspiegato tra donne e uomini si attesta attorno al 7 %. Un'analisi salariale sistematica rende visibili le lacune — e le colma.
di divario salariale inspiegato (UST, 2022)
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Competence Center for Diversity, Disability and Inclusion, Universität St.Gallen
La nostra analisi della parità salariale aiuta la vostra azienda a verificare se la retribuzione dei vostri collaboratori è equa e obiettiva. Se i risultati dell’analisi rientrano nel
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La Fachstelle UND accompagna le associazioni nello sviluppo e nell’attuazione di progetti comuni per la promozione della conciliazione e della parità. Possono essere coinvolte più organizzazioni di un
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Tramite sondaggi online l’ufficio specializzato rileva la soddisfazione dei collaboratori riguardo a conciliazione e parità. I risultati vengono analizzati graficamente e forniscono co
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Fachstelle UND
Nei workshop e nelle conferenze di input i dirigenti vengono sensibilizzati sull'importanza della conciliazione e della parità. Vengono evidenziati campi d'azione concreti e congiuntamente