Formations continues pour femmes 45+ - CAS en New Leadership ou gestion RH innovante

De : Haute école spécialisée de Suisse orientale OST, Institut pour l’organisation et le leadership IOL L’offre soutient la gestion de carrière des femmes à partir de 45 ans. L’offre soutient les entreprises dans une politique du personnel innovante afin d’exploiter de manière créatrice le potentiel des femmes 45+. Cela contribue à ce que les femmes restent dans leur carrière et occupent de plus en plus des postes de direction. Qui assume des tâches de direction stratégiques pour une entreprise entière ou pour des divisions d’entreprise doit pouvoir motiver et convaincre soi-même et les autres. Avec des formations dans le domaine du management et du leadership, les prestataires transmettent de manière pratique une compréhension approfondie et intégrée des thèmes économiques fondamentaux et des relations de leadership. Une grande importance est accordée au transfert des connaissances acquises dans la pratique de l’entreprise : les participantes sont mises en mesure de réfléchir de manière critique à leur propre conduite de leadership et de la développer. Le Bureau fédéral pour l’égalité entre femmes et hommes (EBG) soutient/ a soutenu le projet par des aides financières.