Leaders for Equality - Umfrage zur Einbindung männlicher Führungskräfte in die Gleichstellungsarbeit

Von: Universität St. Gallen, Lehrstuhl für Organisationspsychologie Das Angebot umfasst eine Umfrage für Führungspersonen, um männliche Führungskräfte stärker in die Gleichstellungsarbeit einzubinden. Ziel ist es, die Prozesse, Kultur und Strukturen von Unternehmen nachhaltig anzupassen. Durch Interviews, Fokusgruppen und eine schweizweite Online-Befragung wird ermittelt, wie männliche Führungskräfte Gleichstellungsmassnahmen wahrnehmen und wie sie aktiv eingebunden werden können. Auf Grundlage dieser Erkenntnisse werden Strategien und Konzepte entwickelt.